Tutorial - Human Resource Management for Android APK

Beschreiwung

Human Resource Management Tutorial

Human Resource Management ass eng Operatioun a Firmen, entwéckelt fir d'Performance vun de Mataarbechter ze maximéieren fir dem Patron seng strategesch Ziler an Ziler z'erreechen.

De Learn Human Resource Management wäert nëtzlech sinn fir Studenten aus Managementstreamen déi ustriewen d'Grondlage vum Human Resource Management ze léieren. Professionnelen, besonnesch HR Manager, onofhängeg vu wéi engem Secteur oder Industrie si gehéieren, kënnen d'Learn Human Resource Management benotze fir ze léieren wéi d'Methode vum Human Resource Management an hire jeweilege Projetëmfeld applizéiert ginn.

Features vum Human Resource Management Tutorial:

Wichtegkeet vun HRM

Den Handelsvolumen vun HRM

Spezifikatioune vun HRM

Integratioun HR Strategie mat Business Strategie

HRM - Planung

Aarbecht Analyse

Job Design

Aarbecht Evaluatioun

HRM - Talent Management

Fonctiounen vun Talent Management

Virdeeler vun effikass Talent Management

HRM - Training an Entwécklung

Carrière Entwécklung

De Besoin fir Karriär Entwécklung

Carrière Entwécklung-Ziler

HRM & Carrière Entwécklung Responsabilitéiten

Carrière Entwécklung Prozess

Carrière Planung System

HRM - Performance Management

Effektiv Performance Management a Bewäertung

HRM - Employé Engagement

Regele vum Employé Engagement

HRM - Employé Leeschtung

Employé Leeschtung Rezensiounen

Coaching

Aarbecht op Low Moral

HRM - Kompensatioun Management

Ziler vun Kompensatiounspolitik

Wichtegkeet vun Kompensatioun Management

Zorte vu Kompensatioune

Komponente vun Kompensatioun

HRM - Belounungen an Unerkennung

Zorte vu Belounungen

Flexibel Pai

Organisatiounskultur an HR Praktiken

Management Styles

HRM - Aarbechtsplaz Diversitéit

Themen an der Gestioun vun Diversitéit

Geschlecht Sensibiliséierung

HRM - Industrial Relatiounen

Aarbechtsgesetzer

HRM - Sträitléisung

Sträitléisung Prozeduren

HRM - Ethesch Themen

Major Themen an Ethical Management

HRM - Audit an Evaluatioun

HRM - International

IHRM vs. HRM

HRM - eHRM

HRM - Kleng Skala Unitéiten

HR Erausfuerderungen - Wéi effizient mat hinnen ëmzegoen?

Human Resource Audit - Bedeitung, Phasen a seng Virdeeler

Terminatioun an Outplacement

Strategesch Human Resource Management

Begrënnung vu strategesche Mënscherechter Gestioun

Integratioun vun der Geschäftsstrategie mat der Humanressource Strategie

Strategesche Human Resource Management Modell

SHRM an der Drëtt Welt Länner

E puer spezifesch mënschlech Ressource Gestioun Fäll aus Afrika

Mënschlech Ressource Politik

Formuléieren mënschlech Ressource Politik

Spezifesch mënschlech Ressource Politik

Belounung Politik

Gläich Beschäftegungsméiglechkeet an Affirmatioun

Employé Ressourcen

Niveau vun mënschlech Ressource Planung

Rekrutéierung a Selektioun

Interviewen

Leeschtung Gestioun

Ëffentlech Secteur Leeschtung Miessung

Belounung System Gestioun

Mënschlech Ressource Entwécklung

Training Besoinen Analyse (TNA)

Systematesch Trainingsmodell

Employé Relatiounen

Eng vereenegt psychologesch Theorie vun Employé-Patronat Relatiounen

Talent- a Kompetenzbaséiert Human Resource Management

Kompetenzkader

Kompetenzbaséiert Human Resource Management (CBHRM)

D'Aschränkungen vun traditionell PMS

International Human Resource Management

International Diversitéit an IHRM

Quelle vu mënschleche Ressourcen an enger internationaler Organisatioun

Rekrutéierung an Performance Bewäertung am ëffentleche Secteur

Rekrutéierung an Erhalen vun mënschlech Ressourcen fir Gesondheet

Human Resource Management (HRM oder HR) ass déi strategesch Approche fir déi effektiv Gestioun vu Leit an enger Organisatioun, sou datt se dem Geschäft hëllefen e kompetitive Virdeel ze kréien. Allgemeng bekannt als HR Departement, [vu wiem?] et ass entwéckelt fir d'Mataarbechterleeschtung am Déngscht vun de strategesche Ziler vun engem Patron ze maximéieren.