EnergyJobz for Android 2.1

EnergyJobz ass eng Geschäftssoftware entwéckelt fir Aarbechtssicher a Recruteuren am Energiesektor ze verbannen. Dës Plattform zielt fir HR Prozesser ze streamlinéieren an d'Kandidaten souwéi d'Firmen z'erliichteren, fir all seng Benotzer oniwwertraff Virdeeler ze bidden.

D'Leit hannert dësem Bestriewen kommen mat iwwer 20 Joer Erfahrung am technesche Personal a Recrutement am Energiesecteur. Si hunn Léisunge fir inherent Probleemer bruecht déi HR Prozesser an dësem Secteur konfrontéiert hunn.

Eis Geschicht:

Et war net ganz laang viru wéi mir bei enger grousser technescher Personalfirma geschafft hunn. D'Datebankverwaltung an d'Rekrutéierung waren ëmmer eng Erausfuerderung. All Aarbechtsplazen waren ze allgemeng an net spezifesch fir Energie, Ueleg, Gas oder Kraaft Secteuren. Et waren e puer déi IT-zentresch waren. Sichmaschinne géifen Honnerte vun Dausende vun ongewollten CVen erausbréngen, an Aarbechtsplaze géifen an der Masse verluer goen.

Eng Iddi ass bei eis komm: firwat net en branchespezifesche Portal starten mat eiser Domainexpertise déi Recruteuren an Aarbechtssicher erméiglechen zesummen ze kommen? Am Ufank hu mir vill Stonnen Brainstorm mat Kollegen Recruteuren a Managementteams verbruecht. Vill Iddien goufen opgeworf, awer nodeems Dir d'Virdeeler an Nodeeler vun engem Nischportal wéi eisem gekuckt huet, war et eng eestëmmeg Entscheedung fir den Jobportal mat Energiefokus opzestellen.

Den Numm:

Et ass e Mammut Aufgab fir Numm ze sichen, datt Är Visioun passt speziell fir Websäite; et war kloer datt den Numm soll definéieren wat mir maachen - Energieprofesser mat Aarbechtsplazen ze verbannen déi se gär hunn! Am Szenario vun haut gëtt Schlaang ugeholl wéi och Wierder mat verschiddene Schreifweis. Also den Numm mat engem liichten Twist: EnergyjobZ gouf gebuer.

Eegeschaften:

EnergyJobz bitt verschidde Funktiounen, déi et aus anere Jobportaler erausstinn, déi haut online verfügbar sinn:

1) Industriespezifesch Fokus: Am Géigesaz zu anere generesche Jobportaler, déi haut online verfügbar sinn, konzentréiert EnergyJobz sech eleng op Aarbechtsplazen am Energiesecteur - Ueleg & Gas Exploratioun & Produktioun (E&P), erneierbar Energie (Solar/Wind/Hydro), Energieproduktioun/Transmissioun /Verdeelung (T&D), Petrochemikalien/Raffinéierung/Chemikalien asw., wat et fir béid Patronen/Recruteuren/Aarbechtssicher méi einfach mécht!

2) Streamlined Rekrutéierungsprozess: Mat senger userfrëndlecher Interface & fortgeschratt Sichoptiounen wéi Location-baséiert Sichfilter oder Schlësselwuert-baséiert Recherchen etc., relevant Aarbechtsplazen oder Kandidaten ze fannen war ni méi einfach!

3) Fortgeschratt Resume/CV Parsing Technologie: Eis fortgeschratt Resume/CV Parsing Technologie garantéiert datt all Kandidatinformatioun präzis erfaasst gëtt an och garantéiert datt Dateschutz/Sécherheetskonformitéit Ufuerderunge erfëllt sinn!

4) Customisable Job Alerts/Notifikatiounen: Mat personaliséierbaren Alarmer/Notifikatiounen baséiert op Schlësselwieder/Standuert/Pai Palette etc., kënnt Dir iwwer nei Méiglechkeeten aktualiséiert bleiwen ouni permanent op eiser Websäit/App ze kucken!

5) Employeur Branding Opportunitéiten: D'Patronen kënnen hir Mark weisen andeems se personaliséiert Profiler kreéieren déi hir Firmekultur/Wäerter/Virdeeler etc. Highlight, wat se méi attraktiv mécht wéi Konkurrenten déi keng Zäit investéiere fir hiren Employeur Mark Image ze bauen!

6) Social Media Integratioun: Mir verstinn wéi wichteg sozial Medien ass wann et drëm geet Är Mark ze promoten; Dofir hu mir Social Media Sharing Optiounen integréiert sou datt Dir Äre Profil/Aarbechtsposten iwwer verschidde Plattformen deele kënnt wéi LinkedIn/Facebook/Twitter etc.

Virdeeler:

EnergyJobz bitt verschidde Virdeeler souwuel Patronen/Recruteuren/Aarbechtssicher! Hei sinn e puer Schlësselvirdeeler, déi derwäert sinn ze nennen -

1) Zäitspuerend Léisung - Andeems Dir eleng op Aarbechtsplazen am Energiesecteur fokusséiert & fortgeschratt Sichoptiounen ubitt wéi Location-baséiert Filteren/Schlësselwuert Sichen etc., relevant Méiglechkeeten/Kandidaten ze fannen war ni méi einfach/méi séier wéi virdrun!

2) Cost-Effektiv Léisung - Verglach mat traditionelle Rekrutéierungsmethoden wéi Zeitungsannoncen/Headhunting Agenturen/etc .; d'Benotzung vun eiser Plattform spuert Suen/Zäit/Ressourcen a garantéiert och eng besser Qualitéit Hirer Due Diligence Kontrollen, déi viraus gemaach ginn ier Dir Kandidaten auswielt/se méi no ënnen interviewt

3) Verstäerkt Visibilitéit - Andeems Dir Är Employeur Mark duerch personaliséiert Profiler weist/d'Firma Kultur/Wäerter/Virdeeler/etc. Dir wäert méi qualifizéiert Bewerberinnen unzéien, déi sech gutt kulturell fit-schlau féieren méi héich Retentiounsraten insgesamt

4) Dateschutzkonformitéit Ufuerderunge erfëllt - Eis fortgeschratt Resume/CV Parsing Technologie garantéiert datt Dateschutz/Sécherheetskonformitéit Ufuerderunge erfëllt ginn, wärend präzis Kandidatinformatioun erfaasst, spuert Zäit/Ressourcen méi spéit op der Linn wärend Hannergrondchecken/Referenzverifikatiounen/etc.

Conclusioun:

Als Ofschloss, wann Dir no enger Industriespezifesch Léisung sicht, déi eleng op d'Verbindung vun Patronen/Recruteuren/Aarbechtssicher am Energiesecteur konzentréiert ass; da kuckt net méi wäit wéi EnergyJobz! Mat senger userfrëndlecher Interface/fortgeschratt Sichoptiounen/personaliséierbar Alarm/Social Media Integratiounsfäegkeeten; relevant Opportunitéiten/Kandidaten ze fannen war ni méi einfach/méi séier/méi rentabel wéi virdrun! Also firwat waarden? Registréiert Iech elo a fänkt haut nei Méiglechkeeten un!